педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
ОУ, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МКДОУ;
работодатель - юридическое лицо МКДОУ, вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2.ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
2.1. Прием на работу в МКДОУ производится на основании трудового договора
(эффективного контракта).
2.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
— паспорт;
— трудовую книжку или формирование сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;
— свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого
требует работа;
—медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в МКДОУ;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факте уголовного преследования
(статья 65 ТК РФ).
Прием на работу без указанных документов не производится.
2.3. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4. Лица, поступающие, на работу по совместительству вместо трудовой книжки или
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде предъявляют справку
с места основной работы с указанием должности, квалификационной категории.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
-- оформляется заявление кандидата на имя заведующего МКДОУ;
-- составляется и подписывается трудовой договор;

-- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись;
--оформляется личное дело на нового работника листок по учету кадров, автобиография,
копии документов об образовании, квалификации, профподготовке, медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о назначении, переводе,
повышении, увольнении.
2.6. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую,
работодатель обязан (статья 65 ТК РФ):
— ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
—ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
— провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
— ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к
его трудовой функции;
— ознакомить с коллективным договором;
— предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих
коммерческую или служебную тайну Учреждения, и об ответственности за ее
разглашение или передачу другим лицам.
2.7. Прекращение трудового договора возможно в случаях:
1) соглашение сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4 статья 77 ТК
РФ и статья 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 ТК РФ);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо ее
реорганизации (пункт 6 статьи 77 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и
технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора
(пункт 7 статьи 77 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (пункт 8 статьи 77 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 10 статьи 77);
10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (пункт 11 статьи 77).
2.7.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (статья
80 ТК РФ).
2.7.2. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.7.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения,

за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор заключённый на время выполнения определённой работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор заключённый для выполнения сезонных работ в течении
определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (статья
79 ТК РФ).
2.7.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
Основные обязанности работников определены тарифно-квалификационными
требованиями, Уставом МКДОУ, должностными инструкциями.
3.1. Работники Учреждения обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие
Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для
производительного труда;
— неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
— обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
—соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и
гигиены;
— незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
— проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда;
— своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
— нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с
охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и
психического насилия;
— соблюдать этические нормы поведения на работе;
—быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями
(законными представителями) воспитанников;
— сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
— качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением
своего профессионального уровня;
— поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
—бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать
материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
— не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации
сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может
нанести вред работодателю или его работникам.
3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.

3.3. В помещениях Учреждения запрещается:
— находиться в верхней одежде и головных уборах;
— громко разговаривать и шуметь в коридорах;
— курить на территории.
3.4. Работники Учреждения имеют право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Обеспечить соблюдение требований устава МКДОУ и правил внутреннего
распорядка.
4.1.2. Организовать труд педагогических работников, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
4.1.3. Закрепить за каждым работником соответствующие его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала.
4.1.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для
профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников
МКДОУ и детей.
4.1.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.

4.1.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
4.1.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы МКДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.1.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.1.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда.
4.1.10 Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 30 числа
каждого месяца: 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за
текущий месяц; 30 числа текущего месяца, производится полный расчет с работником. При
определении размера выплаты заработной платы за первые полмесяца следует учитывать
фактически отработанное сотрудником время в соответствии с табелем учета рабочего
времени. Заработная плата выплачивается с выдачей расчетного листка с указанием всех
видов начислений и удержаний за месяц (ст. 136 ТК РФ)
4.2. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работника за добросовестный труд;
— требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих
Правил трудового распорядка Учреждения;
— привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящими Правилами, ТК РФ и иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
— способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательств РФ, для сотрудников
Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч — для
женщин, 40 ч для мужчин, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График
работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность
рабочей смены сокращается на 1 час.
5.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем
с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке (статья 372 ТК). График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть1 статья 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ФЗ, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 123
ТК РФ).
5.3. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования
всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан
срочно известь об этом администрацию, а также предоставить лист временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. За образцовые выполнения трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
--объявление благодарности;
--премирование;
--награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию, или
совместно с профсоюзным комитетом.
5.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МКДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника и (или) сведения
о трудовой деятельности.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоение званий.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить
следующие взыскания (часть 1 статья 192 ТК РФ):
— замечание;
— выговор;
— увольнение.
7.2. Расторжение трудовой договора (статья 81 ТК РФ).
7.3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
7.4. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не
препятствует применению взыскания.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников)
7.6. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
7.7. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня подписания.
7.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
7.9. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.10. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным

проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали,
явно несоответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 2
часть 1 статьи 336 Закона РФ «Об образовании».
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласия с профсоюзным органом.
7.12. Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются тем
органом народного образования, который имеет право его назначать и увольнять.